为全面准确掌握建德市机关事业单位从业人员及工资变动情况，建德市统计局以“培训点、管控点、联动点”为三个发力点，确保统计报表报得准、说得清、用得好。

一、分层分类抓培训，确保“人人懂指标、家家会填报”。一是机关单位突出规范。重点讲解从业人员期末人数、平均人数、工资总额等核心指标口径，明确特殊情形的填报规则，避免漏报错报。二是卫健系统突出精准。针对医疗机构人员流动性大、绩效工资占比高、津补贴项目多的实际，专题解析绩效工资、临聘人员工资等易混淆问题。三是教育系统突出细致。围绕公办学校在编教师、代课教师、食堂后勤等不同用工形式，梳理工资发放中的月度绩效、年终考核奖、班主任津贴等细分项目，逐一明确填报口径，确保依法及时纳统。

二、全程管控抓质量，实现“源头可追溯、过程可监控”。一是报前夯实基础。编制《劳动工资统计填报指南》及常见问题答疑手册，同步推送至200余家行政事业单位；通过浙政钉工作群、电话专线等渠道，提前解答指标调整要点。二是报中动态监测。在数据填报期间，每日跟踪填报进度，对数据异常波动、指标间逻辑不匹配的单位，及时电话核实或上门指导，将问题化解在填报环节。三是报后交叉审核。采用“系统公式审核+人工经验审核”双保险模式，对存疑数据退回单位重新核实，做到数出有据。

三、协同联动抓长效，推动“部门有合力、工作有闭环”。一是强化与编办、人社部门信息共享。定期比对机构编制、社保记录、财政工资统发数据，精准锁定填报单位名单，防止漏报。二是强化统计与主管部门协同督导。联合组织部、教育局、卫健局等主管部门，对填报及时性、准确性进行会商，压实主体责任。三是建立重点单位回访核实机制。每季度选取不同类型单位，现场查阅工资表、财务凭证，逐一核对上报数据，当面解答填报疑难并记录，作为季度培训针对性调整的依据，确保问题整改见底清零。