为进一步夯实劳动工资统计工作基础，顺利推进劳动工资年报工作，临平区统计局力争从“被动报、事后改”转向“源头治、实时控”，有效提升统计年报数据质量。

一、保障制度维，把“常规培训”升级为“集中指导”。一是分级开展年报业务培训。一方面组织乡镇（街道）统计员培训，提升其指导基层的业务能力；另一方面结合各专业年报会，拓宽培训覆盖面，对企业统计员开展面对面业务指导。二是分领域推进统计制度培训。组织临平区教育系统、卫健系统等部门统计员开展业务指导，有效掌握机关事业单位的机构变动、行业工资标准调整及季度性奖金福利发放等动态信息，针对行业性的共性问题抓好报表数据质量。

二、严把操作维，把“事后审核”转变为“事中查询”。数据质量审核关口前移。一是系统填报即报即审，有效利用报表平台审核公式及审核模板等功能开展数据查询，针对数据有极值或者数据波动异常的调查单位及时开展凭证查询，确保数出有据。二是做好数据汇总分析，数据填报期间依托乡镇（街道）统计员开展辖区内调查单位的数据审核，避免因指标理解偏差影响整体数据质量，确保问题指标及时修正，及时掌握重点单位、重点行业工资及福利发放情况。

三、深化服务维，由“统计数据”转型为“统计服务”。建立劳动工资统计数据监测工作长效机制，深化统计服务。一是积极开展企业走访服务，加强与单位劳动工资统计人员、财务人员等交流，详细了解单位人员构成变化、工资组成形式、统计报表填报流程等情况，进一步规范劳资统计工作流程、完善统计台账。二是加强部门与乡镇（街道）的联动，加强统计法律法规宣讲，提升基层统计队伍依法统计意识和统计业务能力，深入交流基层在报表中的实际困难和薄弱环节，结合劳动工资报表制度及取数口径，做好相关问题的解答。