为进一步提升劳动工资统计工作质量，高新区（滨江）统计局通过强化组织领导、深化能力建设、严格质量管控三大举措，高质量推进2024年劳动工资年报工作。

一、强化组织领导，下好统筹部署“先手棋”。一是高度重视，提前谋划。将劳动工资统计年报工作纳入年度重点工作计划，多次研究部署年报工作，明确目标任务和时间节点，确保工作有序推进。二是明确分工，压实责任。成立年报工作领导小组，细化各科室职责分工，做到任务到岗、责任到人，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是加强沟通，形成合力。定期召开工作推进会，及时解决年报工作中遇到的问题和困难，确保年报工作的顺利推进。

二、狠抓业务培训，打好能力提升“主动仗”。一是精心组织培训。针对新变化、新要求，组织开展了多场业务培训会，高新区（滨江）局业务骨干对报表制度、指标解释、数据填报流程等内容进行详细讲解。二是突出培训重点。结合实际案例，重点讲解工资总额、从业人员期末人数等关键指标的统计口径和计算方法，帮助统计人员准确把握填报要点。三是强化培训效果。培训结束后，组织现场答疑和模拟填报，及时解答统计人员的疑问，确保培训内容入脑入心。同时，通过线上交流群等方式，持续为统计人员提供业务指导，确保培训效果贯穿年报工作全过程。

三、筑牢数据质量，打好审核把关“组合拳”。一是严格数据审核。坚持即报即审，利用系统审核公式，对上报数据进行全面审核，对异常波动数据及时反馈企业核实修正，确保数据真实准确。二是加强实地核查。组织专业人员深入重点企业开展实地核查，现场查看企业工资发放明细、人员台账等原始资料，核实企业人员统计范围和工资总额计算方法，从源头上保障数据质量。三是强化质量评估。建立数据质量评估机制，定期对各街道（平台）、企业的数据质量进行评估分析，对数据质量较差的单位及时督促整改，切实筑牢数据质量防线。