萧山区“精准把脉”开出劳动工资统计“新良方”
发布日期: 2024- 07- 30 11: 58 浏览次数: 来源: 办公室

面对劳动工资统计工作的新挑战新要求,杭州市萧山区统计局结合工作实际,以三大“良方”变“短期治标”为“长期治本”,提振信心挖潜力,拉高标杆争进位,上下联动齐推进,攻坚克难强统筹,推动劳动工资统计业务提质增效。

一、把脉关键问题,开精准施策良方。坚持问题导向,先“知其不足”来“促其发展”。一方面萧山区局在二季度针对三千余家单位坚持随报随审,找准“指标概念”“增速”等关键切入点,抓落实重执行,及时提醒相关企业修改数据。另一方面靶向发力,在报表填报截止后开展数据变动评估工作,着眼实际,寻方向找优势,找出数据变动较大行业并分析相关影响因素,紧扣关键点,以问题为导向,厚植发展优势,补齐发展短板,为提升三季度数据质量打下坚实基础。

二、把脉关键人物,开引领带动良方。强化业务指导,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一方面针对重点企业开展专项核查行动,坚决反对“做虚功”,以检查数据质量为基础,重点在于开展业务培训,普及专业知识,解答企业疑问。另一方面开拓思路,谋在关键处,在专项核查过程中邀请相邻镇街业务人员,开启基层业务指导新模式,激发基层业务水平新活力,从严从实夯基础,从心从力助提升,以镇街带动企业,迈出高质量发展新步伐。

三、把脉关键时点,开标本兼治良方。坚持砥砺前行,由“攻坚克难”到“实干争先”。一方面以统计云新平台的试点工作为基础,充分认识学习的重要性,相关科室成员开展新系统的探索,认真学透省局下发资料,抓紧时间进行实操练习,对正式开表后企业可能出现的问题进行模拟,为新系统的使用做好准备。另一方面,由于企业涉及数量多,专业覆盖面积广,萧山区局以年报培训为基础,以镇街业务人员为接口,再次提醒企业系统更换流程及填报要点,提高数据填报速率,夯实三季度报表基础,凝心聚力谋发展,砥砺前行谱新篇。




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