高素质、专业化的统计队伍是现代统计事业发展的重要保障。杭州市余杭区统计局“四提升”不断加强统计队伍建设，推动统计工作高质量发展，助力统计现代化改革。

党建引领，在政治建设上提升能力本领。余杭区局贯彻党建工作引领和推动业务工作方针，充分调查研究形成《余杭区统计系统人员队伍建设分析报告》，细致分析统计队伍现状，并提出针对性建议。依托党组织分层次、分群体开展干部谈心谈话，充分了解干部工作情况、思想动态。同时实行以老带新，一对一“传帮带”工作模式，进一步提升年轻干部业务能力，组建担当作为、履职尽责、业务精进的统计铁军。

依法治统，在防惩造假上提升能力本领。余杭区局坚决扛起防范和惩治统计造假、弄虚作假主体责任，深入开展统计造假专项治理行动和强化统计监督检查提升统计数据质量专项行动。建立统计巡查长效机制，每5年对乡镇（街道）、部门、国企等单位开展一遍统计巡查，加强普法宣传，相关课程纳入党校中青班学习内容，进一步提升各级领导干部和统计人员依法统计意识，守牢数据质量底线、法纪底线。

建章立制，在担当作为上提升能力本领。先后推出“月要点、周清单、日落实”工作制度，实行周、月两项例会，推行“周任务、周完成”两张工作清单，建立领导批示“登记—流转—督促—反馈”机制，坚持事不过夜、日清月结。制定内部考核办法，坚持把中心任务具体化，落实到岗位、量化到个人，不断加大抓工作落实的力度。采取电梯口大屏亮晒、召开表彰大会、评比先进等形式，激励广大干部在实干担当中走在前、作表率。

深化调研，在精准服务上提升能力本领。结合主题教育，深化“大走访大调研大服务大解题”活动，针对余杭区内企业主动上门开展统计“三服务”，全面树立余杭局统计干部良好形象。每年年初制定全年统计培训计划，分季度开展业务培训，提高培训质量和效率。同时，针对统计力量薄弱企业和新上岗统计人员开展上门指导，不断培养提升统计人员的业务水平、专业能力和职业素养。