为全面掌握人才队伍建设情况、摸清底数，临安区统计局高度重视人才资源统计工作，扎实提升劳动工资年报数据质量，确保该项工作高效完成。

一是在工作落实上体现“精诚”。为确保该项统计工作的顺利推进，临安区分两场召开人才资源统计工作专题会议，一方面，与组织部、人力社保局、农业农村局、民政局等部门开展座谈交流会，全面掌握各支人才队伍的基本情况；另一方面召开工作部署会议，强化与各镇（街道）的联系，及时掌握企业的人员变化情况，提前做到心中有数。同时，为提升工作质效，还深入分析历年数据，在专题会议上对人才资源统计工作做了详细介绍，细化工作要求、明确责任分工，形成纵横联动、协作互补、齐抓共管的工作合力。

二是在业务提升上注入“精心”。为进一步提升基层统计人员的业务能力，在各层级的劳动工资年报培训会议上，全面系统的讲解了人才资源相关指标的涵义、取数来源等知识要点，用举例子、打比方等接地气的方式，重点讲解人员归类中的易错点，如按职业类型分、按技术岗位分等指标间的区别。同时强化跟踪指导，以“线上+线下”的全方位服务模式，实时解答各类疑问，将业务培训中的理论知识点转化到具体实践中，使统计人员对人才指标有更深入的理解，为人才资源统计工作打下扎实的基础。

三是在数据质量上突出“精细”。在前期的工作部署和业务培训的基础上，为进一步保障数据质量，临安区局坚持做好“随报随审”，通过对两年数据的比较，对筛选出的增速异常的单位进行重点审核，及时核实变化原因，从“业务面”上对数据质量进行把控，确保不重不漏。同时，还强化对数据的实时监测，通过对不同行业、不同类别的人才队伍数据进行汇总分析，根据地区和行业发展情况，掌握人才数量、结构等特点，从“宏观面”上对数据质量进行把控，形成高质量的工作成果。