西湖区统计局认真贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，科学做好人才规划，不断完善培养机制，充分创造条件，搭建干部成长成才平台，为西湖区统计工作做好人才保障。

一是“深”拓渠道长才干。强化重实绩重实干的用人导向，加强干部培养，加大干部选拔任用和岗位轮流力度，使干部尽可能一专多能，成为专业“多面手”。充分利用每月“统计一堂课”，专业人员轮流上台，讲授统计业务知识，提高统计干部综合素养，全面激发干部的干事热情。遴选优秀年轻干部参加“西湖菁锐领跑”计划，推荐干部到上级机关、区内专班挂职，不断加强优秀年轻干部培训力度。

二是“共”担任务聚能量。利用第五次全国经济普查契机，积极统筹西湖区力量，组织900余名“两员”，在20天内对6万多家实地经营企业和个体户开展“地毯式”单位清查。统计干部深度参与，与“两员”同研究、同审核、同走访，为普查正式登记夯实工作基础，培育一批普查业务“行家里手”。集智共谋纪念《中华人民共和国统计法》颁布40周年大型宣传活动。原创《今天是你的生日》《说唱五经普》等核心节目，创作《我是普查人》宣传歌曲。乡镇（街道）统计员主动报名参与，企业代表充分参与，活动得到一致好评，期间有7万余人次参与线上线下活动，《每日商报》、杭州网等平台相继宣传报道，统计力量进一步凝聚。

三是“精”树典型广激励。推荐上报1名统计干部和1名省建工集团统计员，被评为“杭州市最美统计员”，联合西湖区委宣传部、西湖区精神文明指导中心，评选12名“西湖区最美统计人”。大力表彰西湖区年度优秀基层统计员，在“美丽西湖”APP、“杭州西湖统计”公众号等媒体上广泛宣传，通过先进典型示范引领，有力推动统计队伍高质量建设。