近年来，劳动工资统计制度不断改革，调查方式持续完善，萧山区统计局主动适应劳动工资统计改革，进一步夯实统计基层基础工作，不断提高数据质量。

一、深化大梳理、大排查、大整改。一是事前加强预警，以二季度劳动工资报表为基础，详细划分在报表填报、验收时期可能出现及已经出现的差错单位，有针对性地与企业沟通交流，确保错误不再犯、数出有依据。二是事中及时监测，在三季度报表期间，根据上级下发的审核公式和查询模板，对数据的逻辑性、关联性和合理性进行同步审核，对重点指标进行环比、同比审核，建立健全统计数据审核机制，提升统计数据精准性和可靠性。

二、细化求落实、固基础、提质量。一是落实核查整改，保证核查工作确切见效。多次与杭州市局执法监督局合作开展针对劳动工资统计数据质量联合检查，针对执法检查、镇街自查过程中，企业上报存在的问题进行反馈，明确整改标准和时间，并进行跟踪回访，确保到实到位。二是提升培训质量，加强业务指导，在培训中邀请样本单位分享数据采集流程及工作经验，转变思路，从单位视角解答实际报表填报过程中出现的问题，重视劳动工资数据的生产过程，帮助解决劳动工资统计工作困境和难题。

三、强化抓要点、高统筹、重监督。一是夯实源头数据，加强方案解读，针对劳动工资核算方案，围绕变化重点、核算要点进行点对点解读，着实提高部门工作效力。加强数据生产全流程监管，落实落细专业数据质量控制办法，加大异常数据查询力度，确保统计数据如实反映发展趋势。二是力抓协调合作，加强部门间协调沟通，形成工作合力，全方位提升工作效力。定期与人社、教育、卫健等行业主管部门沟通交流，核实统计样本单位存续情况，督促其主管单位严格按照国家劳资统计制度，及时完整的上报统计报表并准备相关凭证，强化源头数据把关。