为增强统计能力、提高数据质量、优化统计服务，余杭区统计局“三线并举”强化统计队伍建设，锻铸充满活力、持续进步的投资统计精兵。

一、精练内功，打造专业统计“精英团”。一是重视科室新人培养与融入。针对新录用工作人员开展系统性入职培训，包括统计业务、法律法规等方面的专业知识学习，并辅以“导师帮带”制度，让新录用人员快速掌握工作技能，融入团队。二是注重科室统计人员的持续学习与成长。定期安排人员外出培训和参加经验分享会，鼓励团队成员交流工作经验、学习新知识，不断提升个人业务能力和综合素质。同时，强化与其他科室和部门的交流与合作，拓宽团队成员的视野和思路。

二、强基固本，筑牢基层统计“排头兵”。一是深入基层与企业面对面交流沟通，切实解决统计工作中遇到的困难和问题，同时掌握第一手资料，为后续工作提供有力支撑；定期开展检查活动，深入基层进行项目核实检查，确保各项统计工作有序开展。二是每月梳理基层统计工作存在的问题，组织专题培训，围绕投资统计工作中常见的易错点，进行针对性地答疑解惑，确保基层统计人员能够准确理解和执行统计制度。此外，当乡镇（街道）统计人员轮岗更换时，主动安排新入职人员到余杭区局跟班学习，帮助其快速了解掌握投资统计工作。

三、智慧共享，培育投资统计“后备军”。一是精心整理汇总科室多年积累的工作经验、项目案例等，着力构建一个全面、系统的统计知识库，既方便新老统计人员能够便捷地获取学习资源，也利于对外交流学习。二是积极拓展知识共享的边界，通过制作宣传手册、组织生动的宣讲会等形式，主动向外普及投资统计的核心概念与实用技巧。三是充分利用微信公众号等新媒体平台，开设投资统计知识专栏，定期发布权威解读、行业动态等内容，既面向系统内统计人员提供持续学习的新渠道，也向广大公众普及投资统计知识，提升社会公众对投资统计工作的认知与兴趣。