调查员是社情民意调查数据采集和整理的中坚力量，对于提高调查数据准确性、摸清一线实情有着至关重要的作用。为进一步提升统计调查工作水平，高新区（滨江）统计局严把“三关”，全面提升调查员队伍素质水平。

一是严把“选聘”关，严格调查员选聘标准。严把选聘政治关，真正把拥护党的领导，热爱祖国和人民，遵纪守法的优秀人员充实到调查员队伍中来。选聘的调查员除了具备足够的担当意识和责任意识外，还要具备基本的调查技能，要求辅助调查员能够熟练操作电脑、手机等电子信息设备，能够独立完成调查任务。并通过进一步了解，符合条件并且口碑好、威望高的参选人员优先录用。

二是严把“培训”关，增强调查员业务能力。一是努力营造学习氛围。健全“一调查一方案一培训”制度，不断提高调查员对统计工作的重视性和主动性。二是不断提升调查员自主学习的能力和相互学习的动力。充分利用各平台如微信、浙政钉工作群等，将在实际调查中发现的问题，通过相互交流，让各调查员既当“老师”又当“学生”，及时解决问题并形成经验。

三是严把“管理”关，提升基层调查工作质效。以制度考核约束为保障，结合高新区（滨江）调查员以社区工作人员为主的实际情况，主要采取制度考核为主，辅之行政约束的模式进行管理。通过出台考核办法、明晰职能职责、建立工作台账、明确奖惩机制，加强调查员队伍日常工作管理，做到调查质量评比有出处、常规工作开展有轨迹、推荐评先奖优有依据，不断厚植调查员队伍考核管理根基。同时通过行政约束，提高调查员工作的积极性、主动性和配合度。