为进一步深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻省第十五次党代会、省委十五届二次全会和省两会决策部署，认真落实全省人才工作部署，杭州市上城区统计局从三个方面提升人才队伍建设水平，为奋力开创统计工作新局面做好人才支撑。

一、提高政治站位，学习贯彻人才工作会议精神。一是全面学习上级人才工作会议精神。上城区局召开专题会议，学习习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神及省市区人才工作推进会精神，在培养人才、团结人才、引领人才、成就人才四方面提高认识。二是全面分析人才工作短板弱项。对标新理念新战略新举措，分析上城区面临的人才工作形势，梳理人才工作短板弱项，学习借鉴好的经验做法，为上城区委区政府做好人才工作提供统计分析保障。

二、营造用才环境，全面提升机关人才队伍建设。一是从严夯实干部廉政教育基础。借上城区委巡察整改契机，规范履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，开展干部廉政风险点排查；结合上城特色，打造“宋韵+统计”特色的廉政文化阵地，倡导“以孝事亲，以廉事民”的孝廉文化。二是全力搭建干部培养平台。2022年共推荐并提拔年轻区管干部和科级干部各1名；畅通干部职级晋升渠道，共9名优秀同志获得职级晋升；向省、市统计局输送5名优秀干部进行挂职学习锻炼，参与数字化改革、跨区域执法等行动，拓宽干部眼界；推选2名干部参加上城区组织部“青尚工程”年轻干部培养计划，全方位多维度锻造机关人才队伍。

三、夯实基层基础，全面加强街道统计人才队伍。一是强化任前培训。对新任街道统计负责人开展1-3月的任前培训，切实基层提高统计干部的业务能力，进一步夯实统计基础。二是强化工作指导。结合“统计联心 数为民用”活动，上城区局班子成员及科室长到14个街道送发展报表，助力基层统计干部准确把握街道经济发展长短板；结合统计核查执法检查、重点指标汇总核算、城乡一体化住户样本住户调查、经济普查等工作，不断筑牢基层统计人才根基。