为全面提升劳动工资统计数据质量，萧山区统计局在劳动工资工作中，积极创新工作方式方法，以提高“及时率”“满意率”“转化率”等“三率”为载体，不断提升基层对劳动工资统计工作的重视程度，狠抓机制成效转化，增强劳动工资工作实效。

一是把握关键节点，提高“及时率”。提高上情下达及时率，劳资报表涉及专业范围广，调查单位多，上情下达机制不顺，通道不畅问题由来已久。萧山区局充分利用浙政钉、短信平台、钉钉三大利器，通过浙政钉抓镇街平台，钉钉盯企业统计，短信平台提醒等三大手段，对省市各项工作安排及时点对点发送到各单位劳资统计负责人员手中，打通了消息通道；提高培训充电的及时率，除往年一年一次的年度专业报表培训外，联动建筑业、房地产开发、贸易、服务业等专业的月度季度培训开展联合培训，夯实数据质量。

二是优化培训机制，抓牢“满意率”。萧山区局关注到当前培训中存在的“一头热”等问题，提出以提升参训“满意率”来提升培训实效。创新实行“线上+线下”“培训+问答”等模式，采取现场集中讲解、线上实时答疑、课堂提问测评等方式相结合，增强教学培训的趣味性，理论讲授和实践操作双管齐下，提升培训工作质效。此外，增设培训满意度评价，针对课程内容、培训组织、培训讲师、培训效果，邀请培训对象开展评分评价，及时总结相关意见建议，实时做好优化调整。

三是坚持目标导向，提升“转化率”。萧山区局将数据质量的提升作为各项工作取得实效的检验标准。截至2023年10月，萧山区局劳动工资专业已通过实地检查、凭证核查、执法检查等各项区级自查企业单位115家，整体数据报送差异率在2.4%左右，数据无差异单位数量比例在40%以上，整体较往年有了明显提升，后续萧山区局将持续聚焦劳动工资统计工作，积极发力，着力提升劳动工资统计各项工作实效。