为进一步做好劳动工资样本单位2022年年报及2023年季报工作，夯实劳动工资样本单位统计基层基础，提高统计数据质量，真实准确反映本区劳动工资样本单位情况，杭州市萧山区统计局筑牢“三道防线”做好劳动工资样本单位核实工作。

一、筑牢“乡镇（街道）基础防线”，夯实源头单位基础台账。根据国家局、省局新增非一套表年报、季报样本名单，萧山区局按照原有的数据处理地下发给乡镇（街道）核实。要求核实单位名称、组织机构代码是否有变动，单位是否仍在原数据处理地经营或者办公，单位是否正常经营，是否能报送报表，对于已经搬离本乡镇（街道）辖区范围的要求问清楚目前经营或者办公地址，对于联系不上的单位标注清楚。特别提醒在选不能报送原因时，注意区分关闭（破产、注销、吊销等）与长期停业、暂时歇业，要求下发清单中的每家单位都有反馈信息。

二、筑牢“统计部门审核防线”，提高填报单位信息准确率。一是单位名称、组织机构代码有变动的单位，目前变更的，在非一套表系统进行修改。二是电话联系不到、电话号码不对的单位，通过企查查会员高级查询、基本单位名录库中工商附表信息等，多方查询号码再联系，对电话实在联系不到的单位，要求乡镇（街道）实地核实。三是审核需要调整数据处理地单位，基于单位实际经营、办公地的原则，对数据处理划转的双方做好协调一致，并进行划转；对要求划转至其他区、县（市）的单位做好汇总核实。四是重点审核重点行业核实情况，对出现拒报、关闭的单位再次核实。

三、筑牢“区、县（市）协调防线”，排除漏报风险隐患。根据单位经营地核实结果，需要划转至萧山区外的单位，积极与其他区、县（市）做好沟通，在双方协商一致同意的前提下，经本级名录划转单位，并报杭州市局划转数据处理地；同时核实接收其他区、县（市）需划转至萧山区的单位。在核实过程中，碰到与单位沟通协调难题，单位对统计报表催报存疑、无法理解的情况，积极向上级统计部门反馈并寻求帮助。