今年来，杭州市萧山区统计局以建设清廉机关模范机关为牵引，从队伍建设、数据质量、改革创新等三方面入手，着力促进党建工作与业务工作融合发展，以党建高质量推动统计工作高质量发展。

一是全力推进干部队伍建设。萧山区局坚持政治领航、党建引领，以“统计业务精，工作作风实，服务保障优”为总要求，以各专业统计业务工作考核为基准，紧密结合当前工作形势，在全局干部中发起争创党员先锋岗竞赛活动，努力形成“比学赶超”良好氛围。进一步发挥“萧统论坛”的载体作用，组建青年理论学习组，开展青年理论学习沙龙活动。并结合青年干部理论学习实际，以“提升学习效果、提高理论水平、指导工作实践”为根本理念，逐步打造具有统计特色的青年理论学习大讲堂。通过为青年干部选配“业务+思想”双导师，锻造“统计先锋”人才，不断完善干部考核激励制度，构建“能者上、庸者下”的干部选用工作格局，树立起“凭实绩进步”的选人用人导向。

二是着力夯实统计数据质量。萧山区局秉持清廉统计的初心，狠抓机关廉政建设和统计数据质量，严防统计数字上的“腐败”。深入贯彻落实中央《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》，开展专项统计督察和统计督察“回头看”，健全督察整改落实体制机制。加大统计执法力度，建立常态化统计执法检查机制和统计违纪违法责任倒查机制，加强重大统计违纪违法案件通报曝光。构建统计监管体系。努力推动统计监督和纪律监督、组织监督、审计监督和巡视监督等统筹衔接，加强工作协调和统计结果运用，提升监督效能。落实督察整改和统计造假不收手不收敛问题专项纠治，加强组织领导，将纠治工作与统计督察整改紧密结合起来，做到边查边改，立行立改，即知即改 。

三是奋力抢占数字化改革高地。萧山区局紧抓数字化改革机遇，创新开展统计领域数字化改革，抽调各科室人员成立数字化改革工作专班，并由机关第三党支部联系数字化改革专班，形成“全局统筹、支部统领、专班推进”的工作模式，推动萧山统计奋力抢占全省统计领域数字化改革高地。探索建设萧山基层统计网格智治系统，完成“一地创新、全省共享”申请确认。聚焦共同富裕重点群体“精准画像”基础数据库建设工作，被杭州市共富办列入萧山区唯一一个2022年度共同富裕专项课题县（市、区）重点课题。在各乡镇（街道）全力推进“浙江民调在线”应用与推广，萧山区党湾镇成为全省首个“浙江民调在线”应用试点乡镇（街道），相关做法获得省市统计部门领导高度肯定。