为准确反映当前劳动工资平均水平，余杭区统计局以数据质量为导向，聚焦三方面，努力提升劳动工资统计整体数据质量。

一、加强业务指导，保证源头数据质量。每年都会组织四上企业全面培训，对四下单位进行分片分镇街进行轮训，在做好培训的时候，加强对企业的业务指导，针对企业统计人员流动性较强的特点，除做好新任统计员培训外，还上门进行“一对一”式培训，详细解释容易混淆指标的具体含义和取数方法，确保统计工作不掉线，保证源头数据质量不脱勾。走访一部分代表性较强的企业，与企业负责人、财务人员、统计人员座谈交流，了解企业用工形势，听取企业对行业前景判断，及时掌握企业用工新情况新问题。对企业统计存在的问题，及时做好解答，把统计数据失实问题控制在源头，切实保障统计数据真实可靠。

二、加强数据联审，确保普查数据质量。开展区、镇、村三级联动，明确责任义务，把好四经普劳资专业数据质量“三道关”，确保经济普查工作按期完成。紧紧围绕“数出有据”这个中心，普查员做到数据自查第一关，重点检查企业上报数与统计台账、企业财务报表是否基本一致。各镇街在掌握涉及普查专业进度的同时，把好数据审核第二关，及时关注从业人员、劳动报酬、人才结构等主要数据异常波动企业，及时核实具体原因。区统计局专业认真开展数据联审、评估、查询、汇总等工作，把好数据审核第三关，强化同行业、同类型、同规模数据比对分析，做好数据审核、查询、核查工作。

三、加强法治理念，加大统计执法力度。强化统计法治理念，将依法统计依法治统贯穿于劳动工资统计全过程。在年报会议、专业培训、检查指导各环节，积极开展统计法治宣传，切实增强企业主依法统计意识，不断扩大统计法律法规的知晓面和影响力，让依法统计观念深入人心。特别是借助统计巡查、统计督查等契机，加大对劳动工资统计台账、原始数据凭证统计监测，做到数出有据，为提高劳动工资数据质量奠定扎实的法治基础。