为进一步提高政务信息质量，深化统计服务工作，富阳区在管理上求创新，建立了考核、通报、学习等三项制度，有效形成推动政务信息工作落实落细的强大合力，提升政务信息工作水平。

一是建立考核制度，提高写作主动性。为建立更加科学合理的政务信息评价标准和体系，提高全局政务信息质量，年初下发了《富阳区统计局2019年统计政务信息任务的通知》，强调人人都是信息员，对每名干部进行信息考核，全局目标任务量化分解到人、责任落实到人。其中，中层正职任务为5分，中层副职4分，一般干部3分，营造你追我赶的氛围，增强全体干部撰写信息的积极性和主动性。同时，将政务信息工作纳入绩效考核，规定完不成信息任务的单位和个人，一律取消评先资格。

二是建立通报制度，督促写作进度。为及时掌握干部职工完成信息进度情况,加大对其的督查力度,建立实时通报制度。根据信息采用情况及时汇总登录《统计服务深化年工作任务进度表》，实时公布个人信息得分情况，实行动态通报。同时强化督促约谈实行约谈制，政务信息工作靠后的个人，分管领导进行约谈，深入分析进度慢的原因，并要求提交整改报告，倒逼提升政务信息宣传水平。

三是建立学习制度，提升写作能力。建立健全学习制度,提高思想认识水平。年初制定打造“统计工匠”的整体思路,细化各项学习计划。借《统计讲坛》平台，开展信息工作学习交流，重申信息工作的重要性，鼓励全局干部秉持 “善思勤写”的学习态度。充分发挥骨干同志的“传帮带”作用，分享信息写作技巧，提高信息写作水平。3月下旬，围绕《政务信息写作体会》为主题，开展一期由经普办老科长授课，从取材、标题、内容三方面总结信息经验做法，分享了“三板斧”。