“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。近年来，杭州市萧山区统计局以“三个年”活动为抓手，以“带好班子、管好队伍、抓好业务、优化服务”为目标，结合萧山区委开展的“三好双一流”争创活动，多措并举加强机关干部队伍建设，努力打造一支“想干事、能干事、干成事”的统计干部队伍。

一是抓学习强素质。萧山区局始终把学习作为提高干部能力素质，提高统计专业水平的重要抓手。通过理论学习、专家讲座、“干部夜学”、“萧统论坛”以及“我上一堂统计课”等多种方式加强学习。同时，充分利用干部学习新干线、国家统计局在线学习中心及“学习强国”等网络平台，大力营造浓厚的学习氛围。定期开展以“会分析、擅讲课、精业务、勤调研、强监测”为目标的“统计业务能手”评选活动。通过学习，干部能力素质不断提升，研究问题、分析形势能力得到较大提高。今年以来，萧山区局多篇分析、专报得到区委主要领导批示。

二是抓制度强基础。制度建设是管长远的建设，在干部队伍建设方面，萧山区局坚持把制度建设摆在重要位置，不断巩固干部队伍建设基础。建立健全一系列干部管理制度，如《关于进一步强化作风效能建设，打造统计铁军的实施意见》《人事管理制度》《机关人员日常违纪违规行为记分方法》等。通过严格的制度强化全体干部的规矩意识、纪律意识，围绕“萧统清风”廉政主题，深入学习贯彻统计法律法规，严防统计造假、弄虚作假，强化统计干部对数据质量负责的责任担当意识。同时，通过相关激励机制激发全体干部干事创业精神，认真抓好统计服务这个主责主业，打造忠诚干净担当的统计铁军。

三是抓业务强服务。萧山区局始终坚持聚焦统计服务强化人才队伍培养，在实践中精进自我、锻炼队伍。为了全面提高干部队伍能力素质，除了完成好日常统计工作外，萧山区局结合“三服务”“民情双访”等活动大力开展调查研究，坚持每季开展调查研究月活动，让干部走出办公室，到基层村（社）、企业中去摸实情。近期，结合主题教育，萧山区局由领导班子带队，围绕9个调研课题，分3个调研小组下基层走访调研，共开展调研走访16次，走访镇街、村（社）等23个，走访企业17家，现场指导及解答疑问9次，并最终形成了高质量的调研报告。