为切实提高劳动工资年报数据质量，保障数据填报的及时性、真实性，余杭区统计局围绕培训、审核、服务三个方面，做好“精细化”文章，着力推进劳动工资统计工作。

 一是培训精细化，方法多样化。 由于劳动工资统计范围覆盖全部“四上”及四下所有非私营和部分私营单位近5千家家单位，为提高培训质量，区局专业人员结合专业年报分别召开20多场培训会议。培训前，提早编发《余杭区劳动工资统计培训手册》，手册以报表、指标解释、常见问题解答和填报实例为主要内容，统一发到培训人员。同时将培训课件、资料等放在QQ群共享，采取线上线下两手抓的培训方式，着力加强对基层统计人员填报指导。

    二是审核精细化，核实规范化。 积极借助“国家一套表平台”数据审核查询功能，对发现的问题及时与上报单位联系，督促相关企业和单位修改错误数据。对上报数据的完整性进行精细化审核，确保没有漏项和出现“0”数据的情况；对在岗职工平均工资奇低和奇高的单位进行重点核实，并要求说明原因。同时，结合专业数据做好数据间的匹配性和关联性审核，确保劳动工资统计数据质量。

三是服务精细化，沟通常态化。灵活运用QQ工作群和微信群，及时通过电话、QQ或微信等多种形式，快速传达上级精神和安排部署相关工作，在线解疑释惑，确保任务布置和业务指导双到位。并且注重与重点企业统计人员的沟通交流，建立“区局－镇街—企业”的三级沟通平台，保持“点对点”沟通对接，确保业务培训到位、企业配合到位、数据反映到位。