根据省局统一部署，下城区统计局在样本单位多、任务重、时间紧、难度大的情况下，抓住关键要点，认真布置非公有制企业人才资源状况抽样调查。

突出严字——认真核实，谨慎替换。根据省市局下发的样本名单，组织街道统计人员对样本单位进行一一核实，积极与企业负责人和统计人员进行沟通联系，阐明此次调查的重要意义。严格按照省局要求，对于关停或搬迁企业按同层次原则进行样本替换；对于关停或联系不上的个体户严格按同行业原则进行替换，并根据替换结果及时整理汇总调查样本名录，为后续工作做好衔接准备。

落在实上——实处着力，培训到位。要求相关街道抽调精干力量专门负责此次非公人才资源调查工作，确保责任到人。根据调查任务安排，严格制定时间节点，组织召开调查业务培训。为保证调查质量，在对街道调查人员进行培训的基础上，区局直接对样本企业进行了业务培训，重点讲解人才资源调查的指标解释及对数据上报录入程序进行了操作演示，保证培训效果到位，确保调查数据质量。

注重细处——细化审核，知行合力。要求企业在填写调查表过程中，认真阅读此次调查的填写说明和指标解释，掌握问卷的审核关系和逻辑关系，确保理解透彻。由各街道负责对调查数据进行初步审核，区局专业人员进行二次审核。通过与劳动工资年报数据进行比对，根据企业性质查看人才资源填报的合理性；同时关注报表中的奇大奇小值，对数据疑义单位及时核实，对不符合要求的单位通知进行重新填报，严格审核调查数据。