为促进统计人员工作能力和业务素质的不断提升，保障统计源头数据质量，萧山统计局紧贴“服务提升年”“基础提升年”和“素质提升年”主题活动，遵循培训人员全覆盖、分层分类等原则，组织镇街、村（社）统计人员，机关、企事业单位统计人员，基层调查员、辅助调查员、统计部门人员，采用“线上+线下”培训模式，强化管理，完善考核，按计划而又兼具灵活性，将各项培训计划落地落细。

（一）综合型培训。由统计部门牵头，结合年度重点工作和专项工作需要，组织局机关、镇街、平台和重点企业统计人员等赴高校开展培训。培训内容涵盖经济形势分析、新常态下“三新”统计、专业能力提升、专项统计业务，大型普查等培训。通过综合培训，重点是提高统计人员政治站位，拓宽视野，跳出统计看统计，提升统计人员整体素质。

（二）普众型培训。在全区范围内继续全面推开在线继续教育，内容含统计法律法规、职业道德和统计业务等方面的课程资源。统计部门人员登录“国家统计局在线学习中心”，区级部门、企事业单位和其他组织统计人员登陆“浙江统计教育培训在线学习中心”免费在线学习，使“教、学、考、管”有机结合。萧山区是杭州地区首个全面推开网上教育的区县市，从运行至今总体反应好。今年拟建立“统计人员基本信息库”，实现区镇两级共同协作，按乡镇、行业对统计人员进行登记维护，核准全区从事统计工作人员数量，并以此为基准，实时通报培训人数，保证高参训率。

（三）专业型培训。该局各专业科室根据上级精神和工作要求，结合本地区工作重点，谋划全年各专业的培训计划，分层分类分对象、有针对性有质量地开展培训。培训重点分两大类，一类为定期培训，如定报年报会议；另一类为非定期培训，如上级部署专项行动会议、任务调整和临时性任务等。及时调整培训计划，抓好培训落实，提高教育培训的针对性和时效性。通过专业培训，确保统计人员在熟悉统计笼统知识的基础上，掌握不同属性单位的统计工作关键要领，专业培训每年在13000人次。

（四）入门型培训。以“统计人员基本信息库”为平台，每年三季度末摸底掌握镇街、平台、部门和企业新从事统计工作的人员。根据人员规模、从事行业产次，有针对性地设计课程、选择讲师，分专业分场次，进行实地培训，于每年年底前完成。从这几年调研情况看，企业统计人员大部分由会计人员兼任，但统计口径与财务口径有区别，入门培训是在普众型培训的基础上，再细化提升培训实效性，如每年开展新入库、“小升规”企业等新人培训，确保报表质量。