今年以来，富阳区统计局针对劳动工资统计工作实际，积极部署，多措并举，努力提高劳动工资数据真实性。

一是加强培训，提高统计人员业务素质。一是对新任统计员，认真组织学习统计业务知识。新任统计员统计基础薄弱，对统计指标口径理解不到位，富阳区局精心准备培训课件，将统计指标与统计员平时接触的会计、人事指标结合比对，逐一讲解劳动工资年定报指标的取数方法，会后开展答疑要求统计员把知识消化在课堂。二是对大型企业统计员，重点强调关键指标。大型企业用工人数多，对全区的平均工资测算影响大，富阳区局对从业人员平均人数、从业人员工资总额等指标进行了重点强调，帮助企业理解统计制度、明确指标内涵，准确报送劳动工资统计报表。

二是强化走访企业和统计执法力度。以提高数据质量为导向，全年共对30家企业开展走访指导。对走访过程中发现的问题进行了批评指导，要求企业整改到位，如未设立劳资电子台账、将应付职工薪酬与工资总额指标混淆、漏报职工过节福利等。同时开展双随机统计执法检查工作，对统计工作中存在的主客观违法行为进行相应处罚，进一步落实整改措施，确保统计数据的真实性。

三是做好统计基层基础建设工作。指导基层统计员做好劳动工资电子台账，完善基层基础数据，坚持数出有据，从源头保证统计数据质量。在QQ群、微信群等发布统计在线继续教育通知，督促统计员按时完成学习任务并取得考试合格证书。

四是开展统计数据质量评估。年定报报送期结束后及时开展数据评估，撰写评估报告，深入进行全区总量和分行业数据变化情况分析，发现异常、找出原因。重点加强对房地产业核算指标密切跟踪监测，提高对房地产业期末从业人员和工资总额指标的准确把握。

五是开展统计数据质量自查。根据省市局统计业务工作安排，富阳区局要求全区1200多家单位开展二季度劳动工资数据质量自查自纠工作，重点核查工资总额指标是否存在瞒报、漏报、错报情况。同时筛选了一批数据变化极大极小企业，要求镇街统计员上门核查，并反馈纸质核查结果。