为客观地反映全区劳动工资基本情况，切实把好数据质量关，余杭区统计局重心下移，狠抓基层基础统计工作，加强指导，提升数据审核评估能力，劳动工资数据质量得到全面提升。

一抓基层。统计基础工作是做好劳资统计的基础，余杭局创新工作思路，加强基层统计制度建设，规范数据取材渠道，进一步夯实基层统计工作基础。一是强化基层责任意识。要求各镇街落实基层劳资统计人员岗位责任制，严格按照《中华人民共和国统计法》和《劳动工资统计报表制度》填报劳动工资数据，建立健全原始记录，保证工作不脱节、不断档，发现问题及时解决，各项查询能及时答复。二是夯实基层统计基础。建立劳动工资统计评比制度，进一步规范数据采集、上报流程、表间审核逻辑关系等基层基础工作，强化了统计人员对报表工作的认识和理解，提高了企业对劳资报表的重视程度，保证了源头数据质量。三是相关部门健全制度。劳动工资统计点多面广，工作量大，统计数据的生成涉及诸多部门，任何一个环节出现问题都会影响统计数据的准确性。

二抓指导。面对新兴业态以及新兴行业的发展，及时发现工作中出现的新情况、新问题，确保统计工作落到实处。一是清楚掌握劳资改革动向。为更好地理解劳资统计工作的新任务、新要求，高质量完成年报和2018年季报工作。二是精准解读劳资统计指标。区局定期对镇街劳资统计人员开展业务培训，对每项指标进行详细讲解，并结合统计检查中发生的案例，针对容易出错的指标取材渠道及计算方法进行重点讲解，对表中一些逻辑审核关系进行反复强调，切实提升基层统计人员的整体素质。三是加强沟通开展业务指导。对于在数据上报过程中发现的问题，充分利用微信群、QQ群等方式，随时解答，及时解决。同时，有针对性地到基层单位进行实地指导，结合日常审核报表过程中遇到的各种重点、难点问题，查看企业的原始记录，深入了解报表中存在的问题，重点挖掘问题产生的原因，加深基层统计人员对制度指标口径的理解，着力提高基层统计人员业务素质。

三抓评估。数据质量是统计工作的生命线，余杭局严格按照上级业务部门对劳资统计数据的审核评估办法要求，采用多种方法、多种手段对统计数据进行全面审核，真正做到审核精细、有错必纠，有效提升数据质量控制水平。一是即报即审。根据“一套表”的内在功能，对主要指标严格审核，重点关注上报数据的环比、同比变动幅度是否处在合理区间，对存在奇异值的单位及时进行查询，并要求情况属实企业对数据填写详细说明，全面提升上报数据的完整性、真实性和准确性。二是质量评估。将整体数据与历年数据进行纵向比较，同时与兄弟县市数据进行横向比对，及时分析数据变化原因，从数据逻辑性、合理性、趋势性、结构性等方面进行评估分析，判断劳动工资数据变化趋势是否与国家宏观政策相匹配，是否与当然发展相吻合，摸清变化规律，掌握整体变动趋向。三是自查自审。报表结束后，及时开展数据质量“回头看”，从工作布置、报表流程、错误核实、上报时间等环节进行认真自查，总结经验，发现问题，制定整改措施，进一步提升劳资数据质量。

余杭区统计局